个人雇佣是否适用劳动法？

个人雇佣通常不适用劳动法。我们先来了解一下劳动法的适用范围。劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。这里的用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

简单来说，就是企业、个体经济组织等这类具有一定组织形式和经营性质的主体与劳动者之间的关系受劳动法调整。而个人雇佣，是指一个自然人雇佣另一个自然人来提供劳务，这种情况不属于劳动法所规定的用人单位与劳动者的范畴。

在个人雇佣关系中，双方的权利和义务主要是基于双方的约定。比如，雇主和雇员可以就工作内容、工作报酬、工作时间等方面进行协商并达成一致。如果在履行过程中出现纠纷，一般是按照《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定来处理。《民法典》中规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。所以，在个人雇佣里，双方要按照约定行事，如果一方违约，另一方可以依据合同约定和民法典的规定来维护自己的权益。

不过，虽然个人雇佣不适用劳动法，但并不意味着雇员的权益没有保障。如果在工作过程中，雇员受到人身伤害等情况，根据《民法典》侵权责任编的相关规定，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。总之，个人雇佣和受劳动法调整的劳动关系是有明显区别的，在实际处理相关问题时，要依据不同的法律规定来维护自己的合法权益。