提供劳务是否适用劳动法？

提供劳务是否适用劳动法，需要先明确劳务关系和劳动关系的区别。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

一般来说，劳动法主要适用于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

判断是否为劳动关系，关键在于劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，以及双方是否存在身份上的隶属关系等。如果是单纯的劳务关系，例如个人之间的劳务帮忙、短期的劳务承包等，并不适用劳动法。这种情况下，双方的权利义务主要由双方的约定以及《中华人民共和国民法典》等相关民事法律来调整。

而如果符合劳动关系的特征，那么劳动者就可以受到劳动法的保护，享有诸如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。例如，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；用人单位解除劳动合同的，应当按照法律规定支付经济补偿等。所以，判断提供劳务是否适用劳动法，要根据具体情况准确判断是劳务关系还是劳动关系。