提供劳务是否适用劳动法？

公司最近招了一些临时工，负责一些临时性的工作。但不清楚在法律上对于临时工签订劳动合同这方面是怎么规定的，是不是和正式员工一样都得签？具体的法律要求有哪些？

我所在的公司使用了不少劳务派遣人员，平时和正式员工一起工作，但感觉在待遇等方面有所不同。我就想知道，从法律角度讲，这些劳务派遣人员到底算不算用工单位的员工呢？具体在哪些方面和正式员工有本质区别呢？

我所在的企业有一些临时用工人员，工作时间不固定、期限也较短。我不太清楚这种情况下，他们和企业之间到底算劳动关系还是劳务关系，具体怎么区分，又该如何保障他们的权益呢？

我在一家公司干活，和公司属于劳务关系，但是公司一直没和我签劳务合同。我心里没底，不知道这种情况合不合法。我就想了解下，从法律角度讲，劳务关系到底可不可以不签劳务合同呢？

我在一家公司做临时工，公司和我签的是劳务协议。我心里有点没底，不知道这种临时用工劳务协议到底合不合法。我想了解下在什么样的情况下临时用工劳务协议是合法的，相关法律对此是怎么规定的。

公司最近招了一些临时工，负责一些短期的项目工作。但在是否要和他们签订劳动合同这件事上，大家意见不一。想了解下按照劳动法规定，临时工到底要不要签劳动合同，具体该怎么操作。

我在做临时工，现在遇到了劳务方拖欠工资的情况，心里特别着急。不知道这种情况下，劳动法能不能保障我的权益，具体有哪些相关规定和解决办法呢？

我在工作中遇到一些困惑，跟别人存在劳务合作，现在产生了一些纠纷。我想知道劳务关系和劳动法之间到底是什么关系，具体在哪些方面劳务关系不受劳动法约束，有没有明确的法律依据能说明这一点。

我在一家单位做临时工作，签了临时性用工协议。现在我想知道这份协议能不能起到合同的作用，会不会保障我的权益，比如工资待遇、工作时长这些方面，希望能得到专业的解答。

我在一家公司做临时性的工作，工作时间不固定，做一些零散的活儿。我不太清楚自己和公司之间到底算什么关系，想知道像我这种临时性用工是不是就属于劳务关系呀？主要想弄明白自己到底受哪些法律保护。

我最近在研究一些法律知识，对劳务关系和劳动合同法这块有点迷糊。我想知道在实际情况中，劳务关系到底能不能适用劳动合同法呢？是有明确规定不能用，还是分情况呀？就想弄清楚这两者之间确切的联系和区别 。

我是一名临时工，工作好几个月了，单位一直没和我签劳动合同。我想知道这种情况下，我能不能申请劳动仲裁来维护自己权益呢？不知道法律上是怎么规定的。

我在一家公司工作，公司提出要和我签劳务协议，而不是劳动合同。我不太清楚公司这么做合不合法，想知道公司到底有没有权利和员工签劳务协议，签了之后我的权益能得到保障吗？

我在一家小公司干兼职，和公司签了个劳务协议。工作中出了点状况，我想知道劳动法能不能管我和公司这劳务关系。要是能适用劳动法，我的权益保障就更清楚。所以想问问劳动法到底调不调整劳务关系。

我以劳务形式在一家公司工作，平时工作内容和正式员工没什么区别，也是按时上下班，接受公司管理。但公司只和我签了劳务协议，发工资也不正规。我想知道我这种情况能不能要求按劳动关系来处理，享受正式员工的待遇呢？

我在一家公司上班，不太清楚自己这种情况算不算受劳动法保护的劳动者。我想知道，到底哪些人是适用于劳动法的劳动者呢？是所有有工作的人都适用，还是有特定的范围和条件呀？

我不太清楚劳动法的适用范围，想知道是不是不管什么人、什么组织，都受劳动法约束。比如一些特殊行业或者非正规组织，也在劳动法的管辖范围内吗？希望了解一下具体情况。

我是一名全日制临时工，每天工作时间跟正式员工一样，但是公司有些待遇跟正式员工不一样。我想知道，像我这样的全日制临时工，受不受劳动法保护呢？

我和一家公司签了劳务合同，在工作中遇到一些权益方面的问题，不太清楚劳务关系和劳动关系是不是一样受劳动法保护。想了解下劳务关系到底受不受劳动法保护呢，和劳动关系在法律保护上有啥区别？

我是一名临时工，在工作中感觉自己的权益好像没得到保障。不知道临时工到底受不受劳动法保护呢？比如我加班了没有加班费，生病了也没有相应的病假待遇，我想了解一下法律上对临时工这块是怎么规定的。