私人雇佣保姆是否属于劳动关系？

在法律上，私人雇佣保姆这种情况通常不属于劳动关系。下面为您详细解释。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者为用人单位工作，用人单位支付报酬，双方存在管理与被管理的关系。而判断是否构成劳动关系，有几个关键要素。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在私人雇佣保姆的情形中，雇佣保姆的个人并非《劳动法》《劳动合同法》意义上的“用人单位”。保姆虽然是为雇主提供劳动并获取报酬，但雇主并没有像正规用人单位那样，依据企业规章制度对保姆进行管理，双方不存在行政隶属关系。保姆提供的劳动也并非雇主业务的组成部分，因为雇主的“业务”通常是个人的生活事务，并非商业经营等。

所以，一般情况下，私人雇佣保姆不构成劳动关系，而是一种劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。