劳动是否分为合法劳动和非法劳动？

劳动确实可以分为合法劳动和非法劳动。简单来说，合法劳动就是劳动者依据法律规定，与用人单位通过合法的程序建立劳动关系，在符合法律要求的条件下进行的劳动。而非法劳动则是违反法律规定的劳动行为。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为劳动的合法性提供了依据。合法劳动要求用人单位与劳动者依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。例如，用人单位要按照法律规定支付劳动者工资，工资不得低于当地最低工资标准；要保障劳动者的休息休假权利，不能随意安排加班，如需加班也要按照规定支付加班费。

非法劳动的情形有很多。比如，用人单位使用童工，这严重违反了《禁止使用童工规定》。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。还有一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，或者签订的合同条款违反法律规定，如排除劳动者的主要权利、免除用人单位的法定责任等。另外，强迫劳动也是一种典型的非法劳动，《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，构成强迫劳动罪。

区分合法劳动和非法劳动，对于保护劳动者的合法权益至关重要。劳动者在遇到非法劳动的情况时，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。