下列劳动中不属于劳动法所指劳动的是哪种？

要弄清楚哪些劳动不属于劳动法中所指的劳动，首先得明白劳动法里劳动的概念。劳动法中的劳动，是指劳动者在用人单位的管理下，从事有报酬的、基于劳动关系而进行的职业性的活动。

《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。从这条规定可以看出，劳动法主要调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。

那么，不属于劳动法所指劳动的情况有很多。比如家庭雇佣保姆的劳动，保姆和雇主之间通常是一种雇佣关系，并非劳动法意义上的劳动关系。这种雇佣关系更类似于一种民事合同关系，双方的权利和义务主要由双方自行约定，一般不受劳动法的调整。

还有学生的实习劳动，通常情况下，学生实习是为了获取实践经验，提升自己的技能，并非以建立长期劳动关系为目的。所以学生和实习单位之间一般也不构成劳动法意义上的劳动关系。

另外，个人之间的临时性劳务，像请邻居帮忙搬个家、修理个东西等，这种临时性的帮忙，双方没有建立稳定的、受用人单位管理的劳动关系，也不属于劳动法所指的劳动。

总的来说，判断一种劳动是否属于劳动法所指的劳动，关键看是否存在符合劳动法规定的劳动关系。如果不存在这种劳动关系，那么就不属于劳动法所调整的劳动范畴。