区分劳动性行为和非劳动性行为的依据是什么？

我在工作中遇到了一些困惑，不太清楚自己和公司之间到底是劳动关系还是劳务关系。比如公司对我的管理方式、工资发放形式等方面，让我对这两种关系的界定产生了疑问。我想具体了解它们在各方面的区别，以便明确自己的权益。

我在工作中遇到一些困惑，不太清楚自己和单位的关系到底算劳务关系还是劳动关系。比如在报酬支付、工作管理等方面好像和身边其他人不太一样。想具体了解下劳务关系的定义，以及它和劳动关系在各方面的区别。

我在工作中遇到一些困惑，不太清楚自己和公司之间到底是劳动关系还是劳务关系。比如公司对我的管理方式、我能享受的待遇等方面好像和别人不太一样。我想具体了解下从哪些方面能清楚区分这两种关系，以及怎么准确判定。

我在一家公司担任经理，最近和公司在一些权益问题上产生了分歧。我不太清楚自己和公司到底是不是劳动合同关系，这关系到后续很多权益保障问题。比如如果是劳动合同关系，在薪酬、福利、加班等方面公司应该怎么对待我；如果不是，又该怎么界定。想了解下这方面具体的法律规定。

我在工作中遇到了一些困惑，和单位签订了一份协议，但不确定我们之间到底是劳动关系还是劳务关系。想了解下从哪些方面可以明确区分这两种关系，具体的认定标准有哪些，比如在合同形式、报酬支付等方面有啥不同。

我在公司工作，最近公司以严重失职为由要和我解除劳动合同，可我觉得自己的行为没那么严重。我想知道具体在劳动仲裁时，怎样才算严重失职，界定标准是什么，有没有什么具体情形可以参考。

我最近找了份工作，但不确定和雇主之间是劳务关系还是其他关系。我想知道具体从哪些方面能明确是劳务关系，比如需要看有没有签合同，还是看工作的性质之类的？希望能得到详细解答。

我是一名企业管理者，最近公司有员工在工作场所做出了非职务行为并引发了侵权纠纷。我很困惑，不清楚这种情况下公司和员工各自该承担怎样的责任，也不知道具体的判断标准是什么，希望能得到专业的解答。

我最近找工作，签合同的时候发现合同条款有些模糊，不太清楚自己和公司到底是劳动关系还是劳务关系。我想知道这两者具体有哪些区别，又该怎么判定，这样心里能有个底，也能更好地保障自己权益。

最近在处理一些工作上的事情，对劳务关系和劳动关系有点迷糊。我在一个地方工作，不确定自己和对方到底是劳务还是劳动关系，想知道这两者该怎么区分呀？是从工作形式，还是薪资待遇，或者其他方面判断呢？

最近找了份新工作，老板说要签劳务合同。之前工作签的都是劳动合同，有点懵。想知道到底该怎么判断这两种关系啊？是看签的合同类型，还是有其他判断标准？想了解判断依据和方法，好心里有个底。

最近找工作，遇到一份兼职，不确定和对方是劳动关系还是劳务关系。我想知道这两种关系在实际中怎么区分呀？想弄清楚它们在各方面的差别，比如工作保障、工资发放这些，也好心里有个底。

最近在处理一些工作上的事情，对自己所处的关系不太明确，想弄清楚到底是劳动关系还是劳务关系。想了解从哪些方面可以准确区分这两种关系，在实际判断时有没有比较简单直接的方法 。

我最近找了份工作，但对和公司之间到底是劳务关系还是劳动关系不太清楚。我想知道怎么去判断，想了解认定这两种关系的具体方法和要点，以及它们在实际中怎么区分，这样心里能有个底，知道自己权益受哪些保障。

我在一家公司工作有段时间了，可一直没签劳动合同。最近公司有些做法让我觉得不合理，我想维权，但又不确定和公司算不算存在劳动关系。想知道从哪些方面能确认我和公司之间存在劳动关系呢？是看工作内容，还是薪资发放这些方面呢？

我最近在研究一些劳动方面的事情，对劳动关系的认定不太清楚。想了解一下，在实际生活和工作场景中，到底哪些情况是明确不能被认定为劳动关系的呢？是有特定的人群，还是一些特定的工作形式不算啊？

我在公司工作时，感觉公司某些行为像是剥夺了我的劳动权利，比如不让我参与正常的工作安排。我想知道这种公司剥夺员工劳动权利的情况，在法律上属不属于劳动争议呢？我该怎么判断呀。

我和公司签了劳务合同，但工作中感觉和劳动关系没太大区别，公司也按劳动关系的模式管理我。我想知道签了劳务合同就必然是劳务关系吗，这两者判断的依据到底是什么呢？

我和公司签的是劳务合同，但平时工作都是按照公司的制度来，接受公司管理。现在涉及一些权益问题，我想知道虽然签的是劳务合同，这种情况能不能认定为劳动关系，以便维护自己的权益。

我在一家公司上班，入职后做了些杂事，但不太清楚自己是不是算正式开始工作了。想知道在法律层面，在公司上班达到什么标准或者满足什么条件，才算是正式工作呢？是签了合同就算，还是实际干活了就算，还是有其他规定？