加班后公司用补休代替加班费是否合法，违法了该怎么办？

首先，判断加班后公司用补休代替加班费是否合法，需要区分不同的加班情形。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，对于普通工作日的加班，也就是劳动者在正常工作日工作时间之外延长工作时间进行的加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里并没有规定可以用补休来代替支付加班费，所以在工作日加班后，公司不能简单地用补休代替加班费，而应该按照法律规定支付相应的加班工资。例如，小李在周一晚上额外加班了3个小时，公司不能只安排他之后补休3个小时，而要按照他正常工资的1.5倍支付这3个小时的加班工资。

对于休息日加班，也就是在周六、周日等休息日安排劳动者工作的情况，如果用人单位能够安排同等时间的补休，那么就可以不用支付加班费。比如，小张在周六加班了一天，公司在之后的工作日安排他补休了一天，这种情况下公司就不用再额外支付他周六的加班费。但是，如果公司无法安排补休，就应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

对于法定休假日加班，即元旦、春节、清明节等国家规定的法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不能用补休来代替支付加班费。比如，小王在春节期间加班了3天，公司不能以安排补休为由不支付他这3天的加班费，而必须按照他正常工资的3倍支付。

如果公司在加班后用补休代替加班费的做法违法，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司按照法律规定支付加班费。在协商时，劳动者要注意保留好相关的证据，如加班记录、考勤表等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决与用人单位之间的加班费纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。