签订合同后对方主要负责人发生更换，能否主张终止合同？
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在商业活动中，合同是双方权利和义务的重要依据。当签订合同后对方主要负责人发生更换，很多人会产生能否主张终止合同的疑问。 首先，我们需要明确合同的相对性原理。合同相对性是指合同主要在特定的合同当事人之间发生法律约束力，只有合同当事人一方能基于合同向对方提出请求或提起诉讼，而不能向与其无合同关系的第三人提出合同上的请求。简单来说，合同是双方达成的约定，约束的是签订合同的双方主体，而不是具体的某个人。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明合同一旦依法成立，就具有法律约束力，不会因为一方主要负责人的更换而自动失效或终止。 对方主要负责人的更换属于其内部人事变动，通常不会影响合同的履行。只要该公司作为合同主体仍然存在，具备履行合同的能力和条件，就应当按照合同约定继续履行义务。比如，甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，在合同履行期间，乙公司更换了主要负责人，但这并不影响乙公司按照合同约定向甲公司交付货物和收取货款的义务。 然而，存在一些特殊情况，可能导致合同的变更或解除。如果合同中明确约定了主要负责人更换可以作为合同终止的条件，那么按照合同约定执行。另外，如果因为主要负责人的更换导致合同的履行出现重大障碍，如无法提供约定的产品或服务，并且这种障碍符合法定的解除合同情形，那么另一方可以主张解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 当签订合同后对方主要负责人发生更换时，一般情况下不能直接主张终止合同。但需要根据具体情况，结合合同约定和法律规定来判断是否存在可以解除合同的情形。在遇到此类问题时，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身的合法权益。
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