事业单位适用劳动法还是公务员法？

我在一家单位工作，签的是聘用合同。最近遇到了一些劳动纠纷，想知道这种聘用合同能不能受到劳动合同法的保护。具体在哪些情况下适用劳动合同法，哪些又不适用，很是困惑，希望能得到解答。

我在事业单位工作，最近单位老是拖欠工资，这让我生活压力很大。我想知道这种情况下劳动法能不能管，具体有哪些规定能保障我的权益，我该通过什么途径来解决这个问题。

我在事业单位工作，经常被要求加班，但是不清楚这种加班是否符合劳动法规定。我们加班后也没有得到相应的调休或者报酬，很困惑这种情况是否合法，想了解下具体是怎么规定的。

我在了解事业单位人员相关法律规定时产生了疑惑。有些事业单位人员似乎和普通企业员工不太一样，不知道他们是不是受劳动合同法的保护和约束。想知道具体哪些情况下事业单位人员适用劳动合同法，哪些情况不适用。

我在一家事业单位工作，最近有辞职的打算，所以想了解一下，像我们事业单位人员辞职或者单位辞退我们这种情况，到底适不适用劳动合同法呢？我想知道在这方面法律是怎么规定的，能不能给我一个明确的说法呀。

我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但我不太清楚劳动仲裁是不是按照《仲裁法》来处理。我想知道劳动仲裁到底适不适用仲裁法，适用的话有哪些规定，不适用又依据什么法律呢？

我在一家事业单位工作，不太清楚单位管理和我们的权益保障方面，到底是按照劳动法来，还是依据公务员法。平时工作中遇到一些劳动权益问题，不知道该参照哪个法律来维护，所以想问问事业单位到底适用哪个法律。

我是一名公务员，最近和单位有点纠纷，本想参照劳动法维权，却被告知公务员不受劳动法调整。我就很纳闷，都是为单位工作，为啥我们公务员就不能适用劳动法呢？想了解下背后的原因。

我在一家公司上班，最近和公司有点纠纷，不太清楚《中华人民共和国劳动法》在什么情况下能适用。是所有的劳动纠纷都能依据它来处理吗？还是有特定的条件呢？想了解下具体适用的情况。

我在一家事业单位工作，和单位发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但我不太清楚在这种情况下，是我作为劳动者赢的几率大，还是单位赢的几率大。我想了解下判断输赢几率大小的依据是什么，想心里有个底。

我和单位有劳动纠纷，想申请劳动仲裁，但不知道劳动仲裁是不是只针对企业。我所在的单位是个事业单位，这种情况能申请劳动仲裁吗？我想了解劳动仲裁的适用范围到底是怎样的。

我在一家事业单位工作，最近和单位在工作时间、工资待遇方面产生了一些纠纷。我不太清楚事业单位到底适不适用劳动法，想了解一下在这种情况下，我能不能依据劳动法来维护自己的权益，劳动法对事业单位的约束是怎样的？

我是一名公务员，最近工作压力特别大，加班也很多，却没有相应的加班费。我想知道公务员和普通劳动者一样吗，能不能受到劳动法的保护呢，比如在工作时间、休息休假这些方面。

我是一名公务员，最近和单位在工作时间、薪酬等方面有些纠纷，不太清楚我这种情况能不能依据《劳动法》来维护权益，想知道公务员到底适不适用劳动法呢？

我在一家事业单位工作，最近和单位发生了一些劳动纠纷，朋友说事业单位好像不适用劳动法，我有点懵了。我想知道，到底事业单位适不适用劳动法呢？适用的话有什么特殊规定不？

我是一名公务员，不太清楚日常工作里涉及的劳动权益方面，是由劳动法来保障，还是有其他专门针对公务员的法律规定呢？想知道劳动法到底适不适用我们公务员群体。

我是一名公务员，最近和单位在工作时间、薪资待遇等方面有点小纠纷。我不太清楚像我这种公务员身份，能不能依据劳动法来维护自己的权益呢？想了解下公务员到底适不适用劳动法。

我在工作中遇到些疑惑，不太清楚和单位签合同适用的是劳动法还是劳务法。想了解下这两者到底有啥区别，比如在权益保障、适用范围这些方面，希望能弄明白，以便清楚自己在工作中的权利和义务。

我在一家事业单位工作，不太清楚我们单位和员工之间的劳动关系受不受劳动法的约束。想了解一下，事业单位到底属不属于劳动法的适用范围呢？比如工资待遇、加班补偿这些方面能不能按照劳动法来执行？

我是一名公务员，最近工作强度特别大，经常加班也没有加班费。我就想了解下，我们公务员适不适用劳动法呢？要是适用的话，我就可以争取下自己的权益了。