事业单位适用劳动法还是公务员法？

事业单位适用法律的情况需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下《劳动法》和《公务员法》的适用范围。《劳动法》主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。这里的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《公务员法》是规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能的法律，适用于依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

对于事业单位来说，实行聘用制的工作人员，在法律没有特别规定的情况下，是适用《劳动合同法》的。例如，某事业单位与员工签订了聘用合同，在合同履行过程中发生诸如工资待遇、工作时间等方面的纠纷，就可以依据《劳动法》《劳动合同法》来处理。因为这些工作人员与单位之间形成的是一种类似企业劳动关系的聘用关系。

但是，对于具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《公务员法》进行管理的工作人员，则适用《公务员法》。比如一些承担着行政职能的事业单位，其工作人员按照规定纳入参照公务员法管理，那么他们的录用、考核、职务任免等就按照《公务员法》来执行。 总之，判断事业单位适用《劳动法》还是《公务员法》，关键在于人员的身份性质以及单位的职能性质等因素。