劳动法和劳务法有什么区别？

劳动法和劳务法是两个不同的法律概念，它们在调整对象、法律适用、主体地位、权利义务等方面存在明显的区别。

从调整对象来看，劳动法主要调整的是劳动关系，也就是用人单位和劳动者之间在劳动过程中形成的社会关系。这里的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务法调整的是劳务关系，劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系的主体类型较多，可以是法人之间的关系，也可以是自然人之间的关系，还可以是法人与自然人之间的关系。

在法律适用上，劳动法属于社会法的范畴，主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律更侧重于保护劳动者的合法权益，规定了用人单位的诸多义务，比如必须为劳动者缴纳社会保险、保障劳动者的休息休假权利等。劳务关系则主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，遵循意思自治原则，双方的权利义务主要由双方通过合同约定。

主体地位方面，在劳动关系中，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作。而在劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务者只需按照约定完成工作任务即可。

权利义务也有所不同。劳动关系中，劳动者享有一系列法定的权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等。用人单位则有相应的义务保障这些权利的实现。劳务关系中，双方的权利义务主要取决于合同约定，劳务提供者一般自行承担工作中的风险，除非合同另有约定，通常不享受用人单位提供的社会保险等福利。