事业单位是否属于劳动法的适用范围？

要判断事业单位是否属于《劳动法》的适用范围，需要根据具体情况来看。

《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。从这条规定可以看出，事业单位中的部分人员是受《劳动法》调整的。

具体来说，实行企业化管理的事业单位，这类单位和员工之间签订劳动合同，他们之间的劳动关系和企业与员工的劳动关系类似，是完全适用《劳动法》的。员工的工资、工时、休息休假、社会保险等方面的权益，都可以依据《劳动法》来保障。比如某出版社是实行企业化管理的事业单位，其员工就享有《劳动法》规定的加班工资等权益。

而对于一些传统的、未实行企业化管理的事业单位，其中的正式编制人员，他们与单位的关系主要是基于人事管理的相关规定。不过，随着改革的推进，这类单位中的部分人员也开始签订聘用合同，对于这部分签订聘用合同的人员，在很多方面也会参照《劳动法》来处理。例如，在工资待遇上不能低于当地最低工资标准等。

此外，《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照法律、行政法规或者国务院的规定执行；未作规定的，依照本法有关规定执行。这也进一步明确了事业单位部分人员劳动关系的法律适用问题。

综上所述，事业单位不能一概而论地说是否属于《劳动法》的适用范围，要根据单位的性质以及员工与单位建立的关系类型来确定。