事业单位劳动仲裁哪方赢的几率大？
我在一家事业单位工作，和单位发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但我不太清楚在这种情况下，是我作为劳动者赢的几率大，还是单位赢的几率大。我想了解下判断输赢几率大小的依据是什么，想心里有个底。
张凯执业律师
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在事业单位劳动仲裁中，哪一方赢的几率大不能一概而论，需要结合具体情况分析。首先，我们要了解劳动仲裁的目的，它是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
对于劳动者一方来说，如果其主张有充分的事实依据和法律依据，赢的几率就比较大。比如，劳动者有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据，同时其诉求符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，那么劳动者的主张就容易得到仲裁委的支持。例如，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者能证明存在这种情况，仲裁委很可能支持劳动者获得双倍工资的诉求。
对于事业单位一方，如果其管理规范，各项规章制度合法合规，并且有充分证据证明自己的行为符合法律规定和单位制度，那么其在仲裁中也有较大可能胜诉。比如，单位制定的绩效考核制度合理合法，且有明确的考核标准和流程，劳动者未达到考核要求，单位依据制度解除劳动合同，若单位能提供完整的考核材料等证据，仲裁委可能会支持单位的决定。
总之，劳动仲裁的结果取决于事实、证据和法律适用。无论是劳动者还是事业单位，都要重视证据的收集和整理，以合法合理的方式维护自己的权益。