社保公积金按最低缴纳是否合法？

社保和公积金按最低标准缴纳是否合法，需要分情况来看。

首先来看社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里明确了，社保的缴纳基数应该是职工的工资总额。也就是说，用人单位需要根据员工的实际工资来确定社保缴纳基数，而不是随意按照最低标准来缴纳。如果用人单位故意压低缴纳基数，按最低标准为员工缴纳社保，这是不合法的行为。因为这种做法会损害员工的合法权益，例如员工退休后领取的养老金会减少，生病时可报销的医疗费用也会受到影响。

再看公积金。依据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。同样，公积金的缴纳也应以职工实际工资为基数。如果单位不按照员工实际工资，而是一律按最低标准缴纳公积金，这也是违反规定的。员工有权要求单位按照规定调整缴存基数，以保障自己的公积金权益。

不过，如果员工的实际工资确实低于当地规定的社保和公积金最低缴纳基数，那么单位按照最低标准为其缴纳就是合法的。