社保交最低基数是否合法？

社保按照最低基数缴纳是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下社保缴费基数的概念。社保缴费基数是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，《社会保险费征缴暂行条例》也明确，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

如果职工的实际工资收入低于当地社保规定的最低缴费基数，那么用人单位按照最低基数为其缴纳社保是合法的。因为社保部门设定最低缴费基数是为了保障职工在退休等情况下能有一定的待遇水平。例如，当地最低缴费基数是3000元，而职工实际月工资只有2500元，单位按3000元为其缴纳社保，这是符合规定的。

然而，如果职工的实际工资高于当地社保最低缴费基数，用人单位却按照最低基数为职工缴纳社保，这种行为就是不合法的。这损害了职工的合法权益，因为按照较低基数缴纳社保，会导致职工退休后领取的养老金、医疗报销等待遇相应减少。比如，职工月工资是8000元，但单位却按3000元的最低基数缴纳社保，这种做法就违反了相关法律规定。职工可以向社保部门投诉举报，要求用人单位按照实际工资为其补缴社保差额。