公司以最低基数缴纳社保是否违法？

公司以最低基数缴纳社保是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明白社保缴费基数的概念。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，它是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；工资在当地上一年职工平均工资60% - 300%之间的，按实际工资申报。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果员工的实际工资高于当地社保最低缴费基数，而公司却以最低基数为员工缴纳社保，这种行为就违反了上述法律规定。因为公司没有按照员工的实际工资总额来缴纳社保，少缴纳了社保费用，这会影响员工未来享受的社保待遇，比如养老金的数额可能会比按实际工资缴纳时少。

要是员工发现公司存在这种违法情况，可以先与公司进行沟通，要求公司按照实际工资补缴社保。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，由这些部门责令公司改正并补缴社保费用。此外，员工也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。