员工不办理交接，公司可以不发工资吗？

在员工不办理交接的情况下，公司一般是不可以不发工资的。工资是员工付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要员工提供了正常劳动，公司就有义务按照约定支付工资。

而工作交接是员工离职时应尽的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果员工不办理工作交接，给公司造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿。但这并不意味着公司可以直接以员工未办理交接为由不发工资。

公司正确的做法是，先按照规定支付员工工资，同时积极与员工沟通，要求其尽快办理工作交接。如果员工拒绝办理交接，公司可以收集相关证据，通过法律途径要求员工赔偿因未办理交接而造成的损失。例如，如果员工带走重要商业资料导致公司业务受影响，产生经济损失，公司可以在掌握充分证据后，向法院提起诉讼要求赔偿。这样既能保障员工获得工资的合法权益，也能维护公司的正当利益。