工作没交接好，公司可以延后发放工资吗？

在法律层面，工作没交接好，公司一般是不可以延后发放工资的。首先，我们来明确工资支付的相关概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生活的重要经济来源。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，公司有按时足额支付工资的法定义务。

从工作交接来看，工作交接是员工离职时应尽的义务，主要是为了保证公司业务的正常开展和有序衔接。但工作交接和工资支付是两个不同的法律关系。即使员工工作没交接好，公司也不能以此为由直接延后发放工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，如果员工因未做好工作交接给公司造成了实际经济损失，公司可以通过合法途径要求员工赔偿。比如依据双方签订的劳动合同中的相关约定，或者根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求员工承担赔偿责任，但不能擅自以不交接工作为由扣发或拖延发放工资。

如果公司以工作没交接好为由延后发放工资，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定按时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。