劳务派遣纠纷的管辖是怎样规定的？

劳务派遣纠纷管辖涉及到当劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生纠纷时，应该由哪个地方的法院或机构来处理该纠纷的问题。

在地域管辖方面，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对于劳务派遣纠纷来说，用人单位是指劳务派遣单位，用工单位是实际使用劳动者的单位。劳动者既可以选择向劳务派遣单位所在地的法院提起诉讼，也可以向劳动合同履行地，也就是劳动者实际工作的用工单位所在地的法院提起诉讼。这样规定是为了方便劳动者维权，劳动者可以根据自身的便利来选择管辖法院。

在级别管辖上，一般的劳务派遣纠纷通常由基层人民法院管辖。基层人民法院是法院系统的基层单位，贴近群众，方便当事人参与诉讼。只有在极少数情况下，如果案件具有重大影响、涉及复杂的法律适用或者标的额特别巨大等情况，才可能由中级人民法院或更高级别的法院管辖。不过这种情况在劳务派遣纠纷中较为少见。

此外，如果纠纷涉及劳动仲裁前置程序，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，在申请劳动仲裁时，劳动者同样可以在劳动合同履行地或用人单位所在地选择仲裁机构，且劳动合同履行地的仲裁机构有优先管辖权。这一系列的管辖规定都是为了保障劳动者能够便捷、有效地解决与劳务派遣相关的纠纷。