怀孕急辞工是否会扣工资？

从法律层面来看，怀孕急辞工是否扣工资需要分情况来判断。

首先，我们来明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》第三十条有明确规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

一般情况下，如果劳动者未按照法律规定的程序解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里强调的是“给用人单位造成损失”，如果没有造成实际损失，用人单位是不能随意扣工资的。

对于怀孕的劳动者，法律给予了特殊的保护。《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，都明确了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有的权益。在怀孕这种特殊情况下，若劳动者因为身体原因需要急辞工，应该及时向用人单位说明情况，并提供相关的医院证明等材料。如果用人单位因劳动者怀孕急辞工而随意扣工资，这可能侵犯了劳动者的合法权益。

不过，如果劳动者急辞工确实给用人单位带来了诸如岗位空缺、业务衔接困难等实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应的损失，但不能简单地以扣工资的形式来处理。用人单位需要举证证明实际损失的存在和具体数额，并且赔偿的数额应当合理。