怀孕辞职工资会给吗

怀孕辞职工资是应该给的。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。简单来说，只要你在工作期间为单位付出了劳动，单位就有义务给你发工资。这是法律保障劳动者权益的基本规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，单位不能随意不给你发工资或者少发工资。

如果怀孕女职工按照正常的离职流程，提前通知用人单位，并完成了工作交接等相关事宜，用人单位应当按照其实际工作时间支付工资。例如，你工作了几个月，单位就得支付这几个月相应的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

即使是女职工擅自离职，没有遵循法定或约定的离职程序，但只要她为单位工作过，单位也不能完全不发工资。不过，如果这种擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位可能会要求赔偿相应损失，在这种情况下工资的发放会存在争议。但要注意，用人单位扣除工资也要遵循法律规定，不能随意克扣，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，要是女职工怀孕后被用人单位辞退，在工资方面，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。若用人单位违法辞退孕期女职工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，怀孕辞职，只要你付出了劳动，工资就应该得到保障。如果遇到单位不发工资等侵害自身权益的情况，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。