劳动仲裁后提起诉讼的管辖权是怎样的？

劳动仲裁后提起诉讼的管辖权是一个重要的法律问题，明确管辖权能让劳动者正确选择起诉的法院，保障自身的合法权益。

首先，我们要明白什么是管辖权。管辖权就是指法院对某一案件进行审判的权力和职责。通俗来讲，就是确定哪个地方的法院有权来审理你的案件。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这里的用人单位所在地，一般是指用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。而劳动合同履行地，就是劳动者实际工作的地点。

也就是说，当你劳动仲裁后要提起诉讼时，你有两个选择。你可以向用人单位所在地的基层人民法院起诉，也可以向劳动合同履行地的基层人民法院起诉。比如，你在A市工作，但公司注册地在B市，那么你既可以在A市的基层法院起诉，也能在B市的基层法院起诉。

此外，该解释第四条还规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院起诉的，由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这一规定是为了方便劳动者诉讼，因为劳动者往往在劳动合同履行地工作和生活，由该地法院管辖能减少劳动者的诉讼成本和不便。所以，在实际操作中，如果出现双方分别向不同地方法院起诉的情况，最终会由劳动合同履行地的法院来审理案件。