劳动仲裁后可以提出诉讼吗

劳动仲裁后能否提出诉讼需要分情况来看。

首先，我们来解释一下劳动仲裁和诉讼的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而诉讼则是指当事人通过向法院提起诉讼，由法院来对纠纷进行审理和判决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，对于劳动争议案件，仲裁是诉讼的前置程序，也就是说大部分劳动纠纷需要先经过劳动仲裁，才能向法院提起诉讼。但是，并非所有经过劳动仲裁的案件都能直接诉讼。

对于终局裁决的案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位只有在有证据证明本法第四十九条规定情形之一的，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这里的终局裁决主要包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于非终局裁决的案件，当事人（包括劳动者和用人单位）如对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

所以，一般情况下劳动仲裁后是可以提出诉讼的，但要根据具体案件情况和法律规定来确定是否符合诉讼条件以及在规定的时间内提起诉讼。