劳动仲裁后可以当天起诉吗

一般情况下，劳动仲裁后不可以当天起诉。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，这个起诉时间是从收到仲裁裁决书的次日起计算，到第十五个自然日结束 ，而不是当天就能起诉。

例如，你在1月1日收到仲裁裁决书，那么从1月2日开始计算，到1月16日才是起诉期限。在这个时间段内，你都有权向人民法院提起诉讼。

不过也存在特殊情况，仲裁时效有可能因为当事人为维护自身合法权益拟向对方主张权利，或寻求公权力救济渠道，亦或是对方愿意做出让步并履行相关义务从而出现中断，当此种情况发生后，仲裁时效将从当下开始重新进行计算。此外，由于不可抗拒的外部因素或其他合理理由的制约，当事人在规定的仲裁时效期间可能无法顺利申请仲裁，此时其仲裁时效将会暂时中止运行。

相关概念：

仲裁时效中断：就是在仲裁时效进行期间，因为一些法定事由的出现，使得已经进行的仲裁时效期间归于无效，等这些事由消除后，仲裁时效重新开始计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行到最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效暂时停止计算，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。