劳动仲裁后能同时起诉吗

劳动仲裁后双方有可能同时起诉。

首先，要知道劳动仲裁存在一裁终局和非一裁终局的情况。对于非一裁终局案件，如果双方对劳动仲裁裁决结果都不服，那么双方都有权向法院起诉。在这种情形下，双方互为原被告，人民法院可以合并审理。而且在庭审时，最先起诉的一方在原告席位，后起诉的在被告席位，双方都需要提交答辩状。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

对于一裁终局的案件，劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。但是用人单位对一裁终局的仲裁裁决不能起诉，不过在满足特定法律规定条件下，可向中级人民法院申请撤销裁决 。这方面依据的是《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条规定。

总之，如果是双方都涉及非一裁终局的劳动争议仲裁案件且都不服裁决，就可以同时起诉。

相关概念：

一裁终局：就是经过一次仲裁，裁决结果就具有终局效力，一般情况下不能再就同一争议进行其他仲裁或诉讼，不过存在劳动者可起诉以及用人单位可申请撤销裁决等特殊情况 。

非一裁终局：指仲裁裁决不是最终的结果，如果当事人不服，可以在规定时间内向法院起诉。