已经劳动仲裁还可以起诉吗

已经劳动仲裁是可以起诉的。这里涉及到劳动争议处理中当事人的权利问题。简单来说，劳动仲裁就是劳动者和用人单位发生纠纷后，由专门的仲裁机构来进行裁决。而起诉就是当事人对仲裁结果不满意时，向法院寻求再次裁决的一种方式。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，除了一些特殊的（第四十七条规定的）劳动争议案件外，如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，是有权向当地人民法院提出诉讼请求的。要是过了这个15天的期限还没有去起诉，那么仲裁裁决就会自动生效，具有法律效力，双方就得按照这个裁决执行。

比如，劳动者和用人单位因为加班工资的问题进行了劳动仲裁，仲裁结果出来后劳动者觉得不合理，那么只要在收到仲裁裁决书的15天内，就可以向法院起诉。

不过，要注意申请劳动仲裁是有期限的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 这一年的时效也有中断的情况，比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间就会重新计算 。所以，在处理劳动纠纷时，要关注这些时效问题，及时维护自己的合法权益。