劳动单位不服仲裁结果能够起诉吗

劳动单位不服仲裁结果一般情况下是可以起诉的。

在劳动纠纷里，仲裁是处理争议的一种常见方式。当劳动单位对仲裁结果不服时，是有机会通过起诉来进一步争取自身权益的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

不过存在一些特殊情况，有部分劳动争议仲裁裁决属于终局裁决，这类裁决只能由劳动者申请起诉。这些终局裁决主要包括：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这两类终局裁决，劳动单位不能起诉，但如果是其他非终局裁决的劳动争议案件，劳动单位在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼就行。要是超过这个十五日的期限没有起诉，那么仲裁裁决书就会发生法律效力。

相关概念：

终局裁决：就是仲裁做出后，一般情况下就结束了，除特定情况外不能再通过诉讼改变结果。