试用期辞职，国家节假日有工资吗？

在试用期辞职时，国家节假日是否有工资，需要分情况来看。首先，我们要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，而国家节假日是国家规定的劳动者休息的日子。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的法定休假日就是我们所说的国家节假日。也就是说，从法律层面来看，只要劳动者原本就处于正常的劳动关系中，在国家节假日期间，即使不工作，用人单位也应该支付工资。对于试用期的劳动者来说，他们同样与用人单位建立了劳动关系。如果劳动者在试用期辞职，而辞职的时间包含了国家节假日，并且劳动者在辞职前正常出勤工作，那么在国家节假日这段时间，用人单位是需要支付工资的。比如，劳动者在试用期内工作到某个国家节假日前，之后提出辞职，那么这个国家节假日就如同正常劳动关系中的节假日一样，用人单位要支付工资。但是，如果劳动者在试用期辞职，并且在国家节假日前就已经办理完离职手续，双方的劳动关系已经解除，那么在国家节假日期间，劳动者就不再与用人单位存在劳动关系，这种情况下，用人单位就无需支付该节假日的工资。简单来讲，只要在国家节假日时，劳动者和用人单位还存在有效的劳动关系，就应该拿到相应的工资。所以，试用期辞职时国家节假日是否有工资，关键在于辞职时劳动关系是否还存续。