主播签约三年能否中间离职？

主播签约三年，在中间是可以离职的，但具体要分不同情况来看。

从法律层面来说，合同本质上是双方的一种约定，受到《中华人民共和国民法典》的约束。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。主播与公司签订的三年合同就是具有法律效力的书面约定。

通常情况下，如果主播想要在合同期中间离职，需要看合同中是否有关于提前解除合同的相关约定。如果合同里明确约定了在某些特定情形下主播可以提前离职，并且主播符合这些情形，那么按照合同约定的程序办理离职即可，这种情况下一般不构成违约。

要是合同没有约定可以提前离职的情况，主播单方面提出离职就可能构成违约。依据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，公司有权要求主播继续履行合同，或者要求主播赔偿因其提前离职给公司造成的损失。损失赔偿的数额一般会按照合同中约定的违约金条款来确定，如果合同没有约定违约金，公司需要举证证明其实际损失。

不过，即使主播违约，违约金的数额也不是公司随意定的。根据《民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。所以，如果公司主张的违约金过高，主播可以向法院或仲裁机构请求适当降低。

另外，如果存在一些法定的可以解除合同的情形，主播也可以依法解除合同而不用承担违约责任。比如，公司存在严重违约行为，像未按照合同约定支付报酬等，根据《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。在这些情况下，主播可以依法解除合同并离职。