劳动争议管辖权有什么规定？

劳动争议管辖权是指确定劳动争议案件应由哪个劳动争议仲裁委员会或人民法院受理和审判的规则。它的确定对于劳动者和用人单位来说都很重要，能确保争议得到正确、有效的处理。

首先，劳动争议仲裁阶段，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这里的劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地一般是指用人单位注册登记的地址。这样规定的好处是方便劳动者维权，因为很多时候劳动者在劳动合同履行地工作和生活，如果要到用人单位所在地去申请仲裁，可能会面临交通、住宿等方面的困难。

接着，如果对仲裁结果不服，进入到法院诉讼阶段。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。也就是说，当事人可以选择向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院起诉。这和仲裁阶段的管辖原则基本一致，也是为了保障当事人能够便利地通过法律途径解决劳动争议。

总之，劳动争议管辖权主要围绕劳动合同履行地和用人单位所在地来确定，在不同阶段，当事人都有相应的选择权利，但最终要遵循法律规定来确定具体的管辖机构。