未持证上岗是否属于重大隐患？

从法律层面来讲，未持证上岗是否属于重大隐患需要分情况来看。首先，我们要明白“持证上岗”的含义，它指的是劳动者需要具备相关的资格证书才能从事特定的工作岗位，这是为了确保从业者具备相应的专业技能和知识，保障工作的质量和安全。

在一些行业和领域，国家有明确的法律规定要求必须持证上岗。例如《中华人民共和国安全生产法》第三十条规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训，取得相应资格，方可上岗作业。特种作业通常具有较高的危险性，像电工作业、焊接与热切割作业等，如果作业人员未持证上岗，就极有可能因为操作不规范等原因引发安全事故，这种情况下未持证上岗就很可能被认定为重大隐患。一旦被认定为重大隐患，生产经营单位会面临责令限期改正、罚款等处罚；逾期未改正的，可能会被责令停产停业整顿。

然而，并非所有行业都有强制持证上岗的要求。在一些普通行业和岗位，没有明确的法律规定必须持证才能上岗工作，那么未持证上岗可能就不属于重大隐患，但可能会存在一定的风险，比如企业可能无法保证员工具备足够的能力胜任工作，从而影响工作效率和质量。所以，判断未持证上岗是否属于重大隐患，关键在于看该岗位是否有相关法律规定必须持证上岗，以及未持证上岗可能带来的后果严重程度。