特殊工种备案企业需要承担什么责任？

在我国，特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。对于特殊工种备案，企业承担着多方面的责任。

首先，企业有如实申报的责任。根据相关规定，企业必须按照实际情况向劳动行政部门等相关部门准确申报特殊工种的信息，包括工种名称、人员名单、工作环境等。《关于加强提前退休工种审批工作的通知》明确要求企业要对特殊工种的范围、名称等进行严格界定并如实上报。这是因为准确的申报有助于监管部门了解特殊工种的实际情况，保障员工的合法权益。如果企业虚报、瞒报，可能会导致员工无法享受应有的特殊工种待遇，企业也会面临相应的处罚。

其次，企业要为特殊工种员工提供符合安全标准的工作条件。《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。对于特殊工种，企业更要严格执行这一要求，比如为高温作业的员工提供防暑降温设备和用品，为井下作业的员工配备专业的安全防护装备等。若企业未能提供符合标准的工作条件，导致员工受到伤害，企业要承担赔偿责任。

再者，企业需要对特殊工种员工进行定期的健康检查。依据《中华人民共和国职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。特殊工种员工往往面临更大的健康风险，企业进行定期健康检查，既能及时发现员工的健康问题并给予治疗，也能在一定程度上避免职业病的发生和扩散。如果企业未履行这一责任，员工因职业病遭受损害，企业要承担相应的法律后果。

最后，企业要妥善保存特殊工种员工的相关档案资料。这些资料包括员工的工作经历、健康检查记录、培训记录等。档案资料的妥善保存有助于在员工办理提前退休等事项时提供依据，也方便监管部门进行检查。一旦企业在特殊工种备案过程中出现问题，这些档案资料可以作为企业是否履行责任的重要证据。