有限空间作业四类人员公司是否应该给予补助？

在法律层面，对于有限空间作业四类人员公司是否应给予补助，虽然没有直接的统一规定说必须给予补助，但可以从相关法律法规中找到依据和指引。

首先，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。有限空间作业通常伴随着较高的安全风险，比如可能存在缺氧、有毒有害气体等危险，所以公司有义务保障作业人员的安全和健康。如果给予作业人员补助是保障其安全健康的一种方式，那么从这个角度看，公司给予补助是合理的。

另外，依据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。对于有限空间作业的四类人员，他们面临着更大的心理压力和身体负担，公司给予一定的补助可以看作是落实该责任的一种体现。

同时，根据一些地方的劳动法规和政策，可能会对特殊作业环境下的劳动者权益保护有更具体的规定。有些地区可能会鼓励或者要求企业对从事高风险、高强度作业的人员给予适当的补贴。所以，综合来看，虽然没有绝对强制性的法律条文要求公司必须给有限空间作业四类人员补助，但从保障劳动者权益、遵循安全生产原则以及一些地方政策等多方面考虑，公司给予补助是有其合理性和必要性的。当然，如果劳动者和公司在劳动合同中有关于补助的明确约定，那么公司就应当按照合同执行。