有押运员证对五险是否有用？

首先，我们来了解一下“五险”和“押运员证”分别是什么。五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。而押运员证是从事危险货物道路运输押运工作的人员必须持有的证件，有了这个证才具备合法从事相关押运工作的资格。

从法律层面来讲，有押运员证本身并不会直接影响五险。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里强调的是用人单位和职工的劳动关系，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳五险，缴纳的标准是根据职工工资总额等法定因素来确定的，并非取决于职工是否持有押运员证。

不过，在实际情况中，有押运员证可能会对工资收入产生影响。一般来说，拥有特殊技能或资格证书的员工在就业市场上可能更具竞争力，有可能获得更高的工资。而工资是影响五险缴纳基数的重要因素之一。因为五险的缴纳基数通常是按照职工上一年度月平均工资来确定的，工资越高，缴纳五险的基数可能就越高，未来在享受五险待遇时也可能会相对更好。例如，养老保险待遇与缴费基数和缴费年限相关，缴费基数高，未来养老金待遇可能也会相应提高。所以，有押运员证虽然不会直接影响五险，但可能会通过影响工资间接对五险产生一定作用。