公司辞退员工时工龄该如何计算？

在公司辞退员工的情形中，工龄计算是一个重要问题，它关系到员工应获得的经济补偿等权益。

首先，工龄指的是员工在该用人单位工作的时间长度。一般来说，计算工龄是从员工入职该公司的第一天开始，到被辞退的那一天截止。比如，小李在2020年1月1日入职某公司，2025年2月9日被辞退，那么从时间跨度上，他在这家公司的工作时长就是这段时间。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这意味着，如果员工是因为公司原因从一个关联公司调到另一个关联公司，其工龄是可以连续计算的。

另外，对于一些特殊情况，比如员工在工作期间有过病假、产假等法定假期，这些假期是不影响工龄计算的。因为这些假期是员工依法享有的权益，在此期间，员工与公司的劳动关系依然存续。但是，如果员工是因为自身过错等原因被停职，且停职期间没有提供劳动，那么这部分时间通常是不计入工龄的。

同时，在计算工龄时，满一年的按一年计算；不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定来的，该条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，准确计算工龄对于确定员工应得的经济补偿数额至关重要。