劳动法辞退补偿标准的计算方式是怎样的？

在劳动法律关系中，辞退补偿是指用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，按照法律规定给予劳动者的一定经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了3年，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如小张在公司工作了8个月，他也能按照一年的标准获得一个月工资的经济补偿。要是不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这主要是为了平衡高收入劳动者和普通劳动者之间的补偿差异，避免过高的补偿给用人单位带来过大负担。