发工资和征信花有关系吗？

从法律层面来讲，发工资和征信花通常是没有关系的。首先，我们来了解一下工资发放和征信的基本概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。这是劳动者的合法收入，受到法律的严格保护。而征信花指的是个人征信报告上有过多的查询记录、贷款记录等，这反映的是个人的信用状况。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位有按时足额支付工资的法定义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

在这些法律规定中，并没有任何一条表明劳动者的征信情况会影响工资的发放。工资的发放主要依据是劳动者与用人单位之间的劳动合同以及劳动者实际提供的劳动。只要劳动者按照合同约定完成了工作任务，用人单位就必须按照约定支付工资，而不能以劳动者征信花为由克扣或拖欠工资。

当然，如果劳动者的工作涉及到一些对信用要求极高的特定岗位，比如金融机构的风险管理岗位等，并且在入职时签订的合同中有明确约定，因个人信用问题可能影响工作的正常开展时用人单位有权采取相应措施，这种情况下可能会有所不同。但这也是基于合同约定，而不是普遍适用的法律规定。所以，一般情况下，征信花并不会影响工资的正常发放。