拖欠工资是否会影响个人信用？

拖欠工资是有可能影响个人信用的。首先，我们需要了解工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明按时支付工资是用人单位的法定义务。

当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过多种途径维权。如果劳动者向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门可以依法作出行政处理决定，对用人单位进行罚款等处罚。同时，这些行政处罚信息可能会被纳入社会信用体系。

另外，如果劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径解决工资拖欠问题，用人单位在仲裁或诉讼中败诉且拒不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并符合一定情形的，人民法院会将其纳入失信被执行人名单。一旦被列入失信被执行人名单，个人信用将会受到严重影响，例如在金融机构贷款或办理信用卡可能会被拒绝，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面也会受到限制。

此外，随着社会信用体系的不断完善，拖欠工资等违法行为可能会被记录在企业或个人的信用档案中，对其商业信誉和社会形象产生负面影响。这可能导致合作伙伴对其信任度降低，从而影响其业务拓展和市场竞争力。

综上所述，拖欠工资不仅违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益，还可能会对个人信用产生多方面的不利影响。因此，用人单位应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。