住院工伤期间老板把我微信删除了该怎么办？

在住院工伤期间遇到老板删除微信这种情况，先别着急，我们可以按以下步骤来维护自己的权益。

首先，我们要明确工伤的概念。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

如果老板删除微信，不影响我们进行工伤认定。我们要尽快收集能够证明劳动关系和工伤事实的证据。比如劳动合同，这是最直接证明你和单位存在劳动关系的材料；工资发放记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录等，这些也能证明你在这个单位工作。医院的诊断证明、病历等能证明你受伤的情况。

拿到这些证据后，我们要及时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

等工伤认定下来后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据不同的伤残等级，我们可以享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位没有给你缴纳工伤保险，那么这些费用就要由单位来承担。要是单位拒绝支付，我们可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决。