在工伤认定中能直接认定劳动关系成立吗

在工伤认定中，情况较为复杂，一般来说不能简单直接认定劳动关系成立。

首先，要明确存在劳动关系是申请工伤认定的前提条件。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中就包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 。这说明在申请工伤认定时，申请人有责任先提供材料来证明劳动关系的存在，而不是由工伤认定部门直接认定。

通常情况下，当事人需要先通过劳动仲裁或者诉讼等方式来确认存在劳动关系后，再依法申请工伤认定。比如劳动者手里有劳动合同，或者有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明和单位存在劳动关系的材料，先通过这些材料向劳动仲裁机构或法院确定劳动关系。

不过，在一些特殊情况下，比如职工在工伤认定过程中，没有提前提起劳动关系仲裁及诉讼，但用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，当这种情况诉至法院后，法院审理如果认为有充分证据，是可以直接认定劳动关系成立，并驳回用人单位相关诉讼请求的。另外，工伤认定机关在工伤认定程序中，也可以依据相关证据对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系进行认定。

总之，工伤认定和劳动关系认定密切相关，虽然一般不能直接认定劳动关系成立，但在特定情形下经过法定程序是可以做出认定的。

相关概念：

工伤认定：指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

事实劳动关系：是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。