实习期离职工资应该怎么发？

实习期离职工资的发放涉及多个方面，以下为您详细解答：

首先，工资计算标准方面：

- 一般来说，试用期劳动者的工资按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于当地的最低工资标准。例如，当地最低工资标准是每月2000元，劳动合同约定工资是每月3000元，那么试用期工资至少为2400元（3000×80%）。

- 需根据劳动者实际工作的天数来计算工资，单位原则上不能扣除劳动者工资，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成影响。具体计算公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。比如，月工资3000元，实际出勤10天，那么应发工资约为1379.31元（3000÷21.75×10）。

其次，工资发放时间方面：

- 通常有两种情况。一种是在办理离职手续的时候就可以结算工资。因为试用期离职只需要提前三天通知用人单位，在办理完离职手续后，用人单位应支付劳动者相应工资。

- 另一种是和当月正常发薪的日期一起发放。部分公司会按照其自身的财务流程和工资发放制度，将离职员工的工资与在职员工的工资一同发放。

法律依据方面：

- 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

- 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。