公司未买社保该如何起诉?
我在一家公司工作一段时间了,发现公司一直没给我买社保。我和公司沟通,他们也不解决。我想通过法律途径维护权益,可不清楚具体该怎么起诉,是要先去劳动仲裁吗?起诉需要准备哪些材料?流程是怎样的?
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当公司未为员工购买社保时,员工若想通过起诉来解决问题,需要遵循一定的步骤和法律规定。 首先,要明确起诉前一般需先进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。所以,社保纠纷属于劳动争议范畴,通常要先经过劳动仲裁这个前置程序。 其次,准备劳动仲裁所需材料。一般包括劳动仲裁申请书,要详细写明自己的诉求,比如要求公司补缴社保等;证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等;身份证明,即自己的身份证复印件。 然后,前往当地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。仲裁委员会在收到申请后,会在一定时间内决定是否受理。如果受理,会安排开庭审理,双方进行举证、质证等环节,仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决。 若对仲裁裁决不服,可在规定时间内向法院起诉。起诉时,要准备好起诉状,起诉状需包含原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。同时,还要携带仲裁裁决书、相关证据材料等前往有管辖权的法院立案。法院受理后,会按照法定程序进行审理并作出判决。 总之,公司未买社保起诉是一个较为复杂的过程,要严格依照法律规定的程序进行,以保障自己的合法权益。

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