公司未买社保该如何起诉？

当公司未为员工购买社保时，员工若想通过起诉来解决问题，需要遵循一定的步骤和法律规定。

首先，要明确起诉前一般需先进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，社保纠纷属于劳动争议范畴，通常要先经过劳动仲裁这个前置程序。

其次，准备劳动仲裁所需材料。一般包括劳动仲裁申请书，要详细写明自己的诉求，比如要求公司补缴社保等；证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；身份证明，即自己的身份证复印件。

然后，前往当地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决。

若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时，要准备好起诉状，起诉状需包含原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。同时，还要携带仲裁裁决书、相关证据材料等前往有管辖权的法院立案。法院受理后，会按照法定程序进行审理并作出判决。

总之，公司未买社保起诉是一个较为复杂的过程，要严格依照法律规定的程序进行，以保障自己的合法权益。