公司没有给员工买社保该怎么起诉？

当公司没有给员工购买社保时，员工若想通过起诉来解决问题，首先要明白这其中涉及的法律关系和具体的操作流程。

从法律概念上来说，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着公司不给员工买社保的行为是违反法律规定的。

不过，在实践中，社保问题的处理通常不是直接通过法院诉讼来解决。一般情况下，员工可以先向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。员工可以准备好能够证明与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门提交投诉申请，由他们来责令公司改正，补缴社保。

如果经过劳动监察部门处理后，问题仍然没有得到解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。员工需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

只有在对劳动仲裁结果不服的情况下，员工才可以向人民法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。法院受理后，会按照法定程序进行审理和判决。