单位不交社保该怎么起诉？

当单位不交社保时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。下面为您详细介绍起诉的相关内容。 首先，要明确一点，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。所以一般情况下，对于单位不交社保的问题，劳动行政部门会先介入处理。 如果劳动者想直接起诉，这通常要先经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 申请劳动仲裁时，需要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，要准备能证明您与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。 仲裁委受理后会安排开庭审理，经过审理作出仲裁裁决。如果您对仲裁裁决不服，在规定的时间内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，要向法院提交起诉状，同样要写清相关信息和诉求，并且要带上仲裁裁决书等相关材料。 总之，起诉单位不交社保需要按照法定的程序来进行，准备好相关材料，以合法有效的方式维护自己的权益。