老板不给员工买社保该怎么告他？

当老板不给员工买社保时，员工可以通过合法途径维护自己的权益。下面为你详细介绍具体的步骤和依据。

首先，我们要了解一些基本的法律概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，老板不给员工买社保的行为是违反法律规定的。

如果遇到这种情况，第一步可以和老板进行沟通协商。员工可以以友好的方式提醒老板，按照法律规定为自己缴纳社保。说不定老板是疏忽了，经过沟通后就会及时办理。

如果沟通协商没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的机构。员工可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些可以证明你和老板之间存在劳动关系。向劳动监察部门提交投诉材料后，他们会进行调查处理。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构举报。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。他们会根据你提供的情况，对用人单位进行核查，并要求其补缴社保费用。《社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

如果上述途径都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，要注意提供充分的证据，以证明自己的主张。