用人单位没给员工买社保该如何索赔？

当用人单位没有给员工购买社保时，员工可以通过合法途径进行索赔。首先，我们来了解几个关键的法律概念。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。而用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定。该法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果用人单位未给员工购买社保，员工可以采取以下步骤进行索赔。第一步，与用人单位协商。员工可以先与单位沟通，要求其补缴社保。因为根据法律规定，用人单位有义务为员工补缴未缴纳的社保费用。这不仅是对员工权益的保障，也是用人单位应尽的责任。

若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并责令其限期改正。

此外，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保，并赔偿因未缴纳社保给自己造成的损失。比如，如果员工在未缴纳社保期间生病，无法享受医保报销，那么这部分医疗费用可以要求用人单位承担。

在索赔过程中，员工需要准备一些材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。同时，还可以收集一些能够证明用人单位未缴纳社保的证据，如社保缴费记录等。总之，员工在面对用人单位未购买社保的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。