员工自愿延后一个月交社保是否可行？

在我国，员工自愿延后一个月交社保这种行为从法律层面来看，通常是不可行的。

社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它具有强制性，这意味着用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

虽然员工签署了自愿延后缴纳社保的同意书，但这种协议因违反法律的强制性规定而不具有法律效力。因为法律规定缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因员工的自愿而免除。如果用人单位未按时为员工缴纳社保，可能会面临一系列法律后果。比如，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对于员工来说，社保断缴一个月也可能会产生诸多不利影响。例如，在一些城市，社保连续缴纳年限与购房、购车、子女上学、落户等政策挂钩，断缴可能导致相关权益受限。此外，医保断缴期间，员工就医可能无法享受相应的医保报销待遇。所以，从法律规定和实际影响来看，员工和用人单位都应严格按照法律规定及时缴纳社保，不应采取自愿延后缴纳的方式。