劳动法满十年有什么规定？

在劳动法领域，工作满十年涉及到诸多重要规定，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。

首先，关于无固定期限劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，通俗来讲，就是没有明确终止时间的劳动合同。它给予了劳动者更稳定的职业保障，除非出现法定的解除情形，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。这对于在用人单位长期工作的劳动者来说，是一种重要的权益保护。

其次，在经济补偿方面，如果用人单位与工作满十年的劳动者解除劳动关系，在符合法定情形下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作满十年的劳动者，就可以获得十个月工资的经济补偿（在符合法定情形下）。

再者，对于工作满十年的劳动者，在年休假等福利待遇方面也可能有更优厚的待遇。依据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以工作满十年的劳动者，年休假天数会有所增加，这也是对劳动者长期工作的一种权益体现。

总之，劳动法中关于工作满十年的规定，从合同签订、经济补偿到福利待遇等多个方面保障了劳动者的权益，劳动者应该了解并合理运用这些规定来维护自身利益。