工作十年主动辞职是否有赔偿？

在一般情况下，如果员工主动辞职，通常是没有经济补偿的。这是因为主动辞职意味着员工是出于自身意愿结束与用人单位的劳动关系，并非是用人单位的原因导致劳动关系的解除。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如单位不提供必要的安全防护设备，让员工在危险的环境下工作。（二）未及时足额支付劳动报酬的；也就是单位没有按照约定的时间和金额给员工发工资。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；例如单位一直没有给员工缴纳社保。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；像单位制定的制度明显不合理，严重侵犯员工利益。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以如果你工作十年且符合上述用人单位存在过错的情况，是可以获得十个月工资的经济补偿的。但要是单纯因为个人原因主动辞职，就难以获得赔偿了。