工作7年以上自己辞职是否有赔偿？

在一般情况下，员工自己主动辞职是没有赔偿的。这里所说的赔偿，通常指的是经济补偿金，它是在特定情形下，用人单位向劳动者支付的一种补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种由劳动者主动提出辞职的正常流程下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

不过，存在一些特殊情况，即使是劳动者主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿的计算方式，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果您工作7年以上，符合获得经济补偿的条件，一般能获得至少7个月工资的经济补偿。

因此，如果您是因为个人原因主动辞职，通常没有赔偿；但要是用人单位存在上述违法违规情形，您以此为由主动辞职，就可以要求用人单位支付经济补偿。