question-icon 工作接近五年辞职是否有赔偿?

我在这家公司工作快五年了,最近打算辞职。不知道这种情况下,我能不能从公司拿到赔偿呢?我不太清楚法律是怎么规定的,想了解一下自己有没有获得赔偿的权利。
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在法律层面,工作接近五年后辞职是否有赔偿,需要根据具体情况来判断。 首先,如果是员工主动辞职,并且用人单位不存在违法行为,比如按时支付工资、提供劳动保护等,那么依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工一般是没有经济补偿的。因为主动辞职通常被视为员工自主的职业选择,用人单位没有过错。 然而,若存在以下几种情形,员工即使主动辞职,也可能获得赔偿。其一,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在安全隐患,影响员工身体健康,员工因此辞职,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其二,用人单位未及时足额支付劳动报酬。例如公司经常拖欠工资,员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。其三,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。这损害了员工的合法权益,员工辞职时可要求补偿。经济补偿的标准,按照《劳动合同法》第四十七条,是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作接近五年,通常可以获得五个月工资的经济补偿。

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