工作接近五年辞职是否有赔偿？

在法律层面，工作接近五年后辞职是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，如果是员工主动辞职，并且用人单位不存在违法行为，比如按时支付工资、提供劳动保护等，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工一般是没有经济补偿的。因为主动辞职通常被视为员工自主的职业选择，用人单位没有过错。

然而，若存在以下几种情形，员工即使主动辞职，也可能获得赔偿。其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在安全隐患，影响员工身体健康，员工因此辞职，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。例如公司经常拖欠工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。这损害了员工的合法权益，员工辞职时可要求补偿。经济补偿的标准，按照《劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作接近五年，通常可以获得五个月工资的经济补偿。